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拓展训练让团队热情持续保鲜
大多数的企业管理者,都是待企业---值观冲突或者团队热情出现问题的时候,来考虑做拓展训练。另外再加之它的操作成本低、可塑性强、发现问题全mian,所以是---的团队热情保鲜工具。
德诺拓展建议:如果有个别企业单位精力和能力允许,团建拓展公司,可以待做过半年以后再重复做一次拓展训练使培训持续保鲜。
宣扬培训价值
1、培训结束后就培训收获和培训照片,可以在企业内部开展---征集活动。
2、在培训结束后,青少年团建拓展公司,积极开展内部评比,每月评出优xiu团体与个人。
3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理,制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传;如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。
4、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频,后期整理成培训回忆录发个每个人留念;将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等照片,挂在公司办公区域;设计一个主题背板,印上主题,上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语,团队团建拓展公司,展在公司的一面公共墙上,通过可视化的呈现方式,使得大家的看到,就可以想起,哪怕是一点一滴。
5、培训结束后根据效果条件允许的话,可以在高层做完拓展训练后中层做、中层做完后员工做、目的是让---思想和价值观高度统一。
拓展培训中的游戏,群龙取水的意义
团结协作精神和团结合作能力。当每个队的一名伙伴去取水时,队里的其他伙伴拉住他的胳膊和脚,抱住他的腰,协助他,帮助他来共同完成这个任务。我相信,你们单独一个人去做这个项目,肯定完不成,除非他是超人。
根据取水距离与身高的差距, 我们要怎么做才能取到水?我们不仅要克服心理障碍,勇于挑战自我,更重要的是要充分的---伙伴,把自己完全交给团队。
成功者找方法, 失败者找理由。在这个项目中,我相信团队中的每个人都在为完成目标做努力,不断的尝试,把不可能变为可能,不断地修正,---,坚持不懈。找到方法后,我们又去支持每一个人去完成,相互的关心,支持,鼓励。在我们工作中也是这样,你的上级---给你安排了工作任务,自己要想办法去完成这个任务,想到办法后自己要认真执行这个方法,并在执行中.不断完善和修正自己的方法,直至完成这个任务。不仅要自己完成,还要支持团队家人完成。
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